x

Как развивать карьеру? Бери пример с руководителя!

Страниц: 1
Печать

Автор темы
Sirius Team
*****





Как развивать карьеру? Бери пример с руководителя!
Хочешь расти профессионально? Присмотрись к руководителю: у него можно научиться многому. Как развивать карьеру?

Совершенство, которого ты можешь достичь в своей должности, со временем придет само. Достаточно лишь добросовестно работать. Поэтому учись тому, что понадобится тебе не для текущей позиции, а для работы мечты. А это же руководить, верно?


Чтобы перенять ценный опыт, соблюдай пять принципов:


• Учителем может быть только тот, кого ты искренне уважаешь. Если это не о твоем боссе, найди другого наставника.
• Никогда не копируй руководителя. Все, что делает человек, получается здорово только у него. Найди свои «фишки».
• Даже у крутых профессионалов есть недостатки. Но если твой шеф еще в должности, значит, это некритично.
• Между начальником и тобой есть разница (иначе ты бы сидела в этом кресле). В чем она: в возрасте, опыте, навыках?
• Не проси совета, а учись стратегии мышления. Все равно на месте топа ты все сделаешь по-своему.


Вести за собой


Лидерство - это не только отдельный кабинет и подарки от партнеров. А еще и ответственность, инициативность, готовность «вкачивать» энергию в сотрудников.

Сам по себе в них вливается только кофе по утрам, поэтому руководитель должен обладать недюжинной харизмой. От командного голоса ее отличить просто: если ты увлечена делом, чувствуешь свою значимость и это не связано с прибавкой к зарплате за выход в майские праздники, значит, твой босс умеет заражать энтузиазмом. Хорошая новость: навык можно перенять.

Задумайся: почему ты веришь в то, что предлагает руководитель?


Что и как он делает, когда выглядит убедительным? Отмечай моменты, когда шеф «повышает градус» рабочего процесса. Как он себя ведет, чтобы сотрудники взялись за дело с удвоенной силой? Учись убеждать окружающих хотя бы по мелочи. Так ты нащупаешь собственные способы влиять на людей.

Договариваться


С кем бы ни общался хороший начальник, он всегда позиционирует себя правильно. С подчиненными он «профессиональный друг», которому доверяет и хочет помогать даже уборщица. С руководителями остальных отделов поддерживает партнерские отношения и иногда идет на компромиссы ради цели.

А в общении с вышестоящими товарищами грамотный шеф соблюдает субординацию, но не забывает подтверждать свой авторитет и профессионализм (например, предупреждает о последствиях неудачного решения, на котором настаивает учредитель). Ему платят именно за эти качества. Главное - с каждым собеседником он взаимодействует, уважая психотип, то есть принимает человека таким, каков тот есть.

Понаблюдай, как руководитель общается с коллегами на всех трех уровнях компании. Что может себе позволить, а в какие моменты проявляет гибкость? Как располагает к себе людей? Например, что сказал за последние две недели лично тебе, что еще больше к нему расположило?

А что если твой босс - женщина?


Это прекрасно! Девушки-руководители часто делают больше, чем мужчины, строже относятся к себе, окружающим и к делу и всегда прикладывают дополнительные усилия, прежде чем считать проект завершенным. Хороший пример для подражания, правда?

Что выделяет твою начальницу на фоне других боссов компании? Какие черты в ее стиле управления отмечают коллеги? Если в компании есть другие женщины-руководители, то чем они похожи? Как именно проявляются положительные качества твоего шефа? Что в ее манере держаться и вести себя тебе нравится?
Ставить цели

Отличный начальник знает, куда идет его компания (мы сейчас не о том, по каким барам расползаются сотрудники в пятницу вечером). Шеф понимает, почему, как и, главное, зачем бизнес развивается именно в эту сторону. Умеет четко формулировать задачи и вместе с командой находить дорогу даже на ощупь, если фирма ввязалась в новый проект.

У такого ты можешь научиться двум вещам: структурировать собственную работу и помогать в этом непростом деле другим.

Как размышляет руководитель, когда ему приходится выбирать стратегию вслепую? Как расставляет приоритеты, если заданий много? На чем делает акцент, когда дает поручение? Спроси себя, поняла ли ты, зачем, какими средствами и в какие сроки ты должна это выполнить; представляешь ли, как должен выглядеть результат. Если ответ «нет», найди решение самостоятельно (+5 пунктов к твоему опыту) или расспроси (всего лишь 1 пункт).

Быть профи


Допустим, тебя манит кресло руководителя. Но ты точно знаешь, чем будешь заниматься? Важная обязанность «проводить встречи» - лишь вершина айсберга. Помимо нее босс выполняет целый набор функций. Изучи их перечень по описанию аналогичной вакансии. Твой шеф умеет делать все из этого - иначе не защитил бы свою кандидатуру перед нанимателем. Кроме того, он хорошо знает бизнес-сегмент, видит, какое место занимает в нем компания, и постоянно учится у конкурентов. Займись тем же, если хочешь вырасти из роли исполнителя!

Определи, какие обязанности из своего функционала шеф выполняет, а без чего может обойтись. Развивай только качества, которых тебе не хватает. Изучи рынок, конкурентов, перспективы, сильные и слабые стороны твоей фирмы. Разузнай, какой опыт стоит за плечами шефа.

Оставаться человеком


Кто бы что ни говорил, а справедливость существует: в нормальных компаниях руководителями становятся по-настоящему заметные личности, которые широко мыслят и внимательны к людям и миру вокруг. Здорово, когда твой начальник из их числа (потому что если это не так, не трать времени: долго он им не пробудет). Учись быть великой на его примере.

Какими принципами твой босс никогда не поступится? Чего он не позволит себе по отношению к сотрудникам? Вспомни, о чем сделанном на работе ты сожалеешь. Поступил бы так руководитель?

Как ведет себя в конфликтных ситуациях он и что делаешь ты? Хватает ли шефу энергии для неформального общения с подчиненными? Почему ты веришь, что вырастешь карьерно, поступая также?

Примеры из жизни


«Шеф не уставал повторять: Прежде чем браться за проект, проанализируй, что и как будешь делать. Но эту истину я осознала, только когда надоело сидеть до ночи на работе». Ольга, 27

«Моя начальница была строгой, но доброй. Теперь я по своему опыту знаю: подчиненным важно видеть, что они не просто бизнес-единицы». Яна, 30

«Мне не повезло с боссом. Зато я поняла, как не надо себя вести. Достигла карьерных вершин в другой фирме, но никогда не поступаю как он». Виктория, 35

Гость



Каждому индивиду, чтобы преуспеть в сверхконкурентной среде, нужно выработать свою персональную стратегию развития карьеры. Осознав ее, вы можете принять правильное решение, например, если вам не нравится то, что вы делаете, перестаньте это делать сейчас. Откладывать переход от постылого дела к любимым занятиям на потом — это все равно что откладывать секс на преклонные пенсионные годы.

Планирование развития карьеры всегда было важно, но сегодня аналитики западных стран говорят, что оно приобрело особенное значение, и сам характер управления карьерой сильно изменился. Для России изменения особенно очевидны. В период социалистического строительства существовала тенденция пропагандировать, что особенно хороша карьера, если человек работает в одной организации в течение 20-30 лет: вершина успеха — в течение 30 лет закручивать одну и ту же гайку на конвейере. Теперь все большее число людей осознает, что карьера может охватывать широкий диапазон работ, организаций, отраслей и профессий.
Страниц: 1
Печать
 
  • Охотницы за кошельками
  • Как не нужно экономить
  • Друг или парень?
  • Будущее стереодисплеев
  • Взгляд на Mac OS Lion
  • Как заставить его жениться?



Карта форума | iMode | WAP | WAP 2 | RSS
© TRK Sirius LTD, 2017
...